内江师范学院认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，以师德师风建设为抓手，着力拧紧机制“总开关”、严把教师“入口关”、下好传道“先手棋”和完善评价“指挥棒”，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教、以德育德，高素质教师队伍建设见真见效。

（1）着力拧紧机制“总开关”。坚决把师德师风作为评价人才队伍素质的第一标准，零容忍筑牢师德师风防线。成立以党委书记、校长为组长的师德师风建设领导小组，设立党委教师工作部，与人事处合署办公，强化领导、统筹部署，推动师德师风融入人才队伍建设全过程。制订《内江师范学院师德建设实施细则（试行）》《内江师范学院科研诚信管理办法（试行）》等制度，明确管理责任、完善内部监督、加强预防教育。校党委与省纪委监委驻内江师范学院纪检监察组联合开展“师德师风专项整治工作”，召开师德警示教育会，通报师德失范案例，“以案促改”推动师德师风建设制度化、常态化、长效化。

（2）着力严把教师“入口关”。把“政治体检”“师德体检”作为人才引育的第一要求、第一关口，对新招聘教师的政治素养、思想品德表现进行严格把关，有违反师德师风和违法犯罪记录的一律不予录用。近两年，结合考察聘用新进教师214名，其中博士100多名。实行新入职教师签订师德承诺和集体培训制度，明确师德规范，引领教师牢记责任、身正为范、廉洁从教，自觉筑牢师德师风“防火墙”。

（3）着力下好传道“先手棋”。注重从源头堵塞漏洞，上好新老师入职培训“师德第一课”，多次邀请省纪委监委驻内江师范学院纪检监察组组长进行师德师风专题培训；组织青年教师教学观摩研讨会诠释“以德施教”，在“三会一课”中常态开展师德教育，在退休教师荣休仪式中传承“大爱师魂”。近两年，开展专题学习近百场次，线上培训6轮，专题培训8轮，累计培训近2000人次，始终把师德师风教育作为教师队伍建设的永恒课题，推动广大教师始终严守师德底线。

（4）着力完善评价“指挥棒”。坚持师德师风负面清单管理，在人才引进、岗位公开招聘、评优推先、晋升晋级等方面实行师德师风问题一票否决制。近两年，完成180名教师职称评审认定工作，均不存在师德考核不合格的情况。开设书记校长信箱，畅通师德师风投诉举报渠道，形成学校监督、师生监督和社会监督的立体化监督体系。开展教师节表彰、退休教职工荣休仪式、“我最喜爱的老师”评选等活动，涌现出首届四川省“四有”好老师陈湘、四川省优秀教师马振君等一批教书育人的教师楷模，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。