就业是最大的民生。为了让4850余名应届毕业生顺利就业，学校按照“一中心四联动五加强”的思路，积极开展就业工作，做到了疫情期间不见面，就业服务不断线。

第一，以学生“满意就业”为就业工作的中心。

学校教育的目的在于培养对社会有用的人才，真正做到“让家长放心，让社会满意，让学生认可”。学校就业工作的中心和最终目标在于实现学生“满意就业”，让学生能够自信地走进社会，用自己所学所能为社会主义建设服务。

第二，以“四联动”凝聚就业工作的合力。

学校充分发掘就业工作的有利因素，凝聚起就业工作的合力，初步形成了校院联动、校企联动、师生联动、家校联动的机制。

校院联动，即学校层面和各二级学院层面都围绕着学生满意就业这个中心，积极开展相关工作。通过明确职责、建立沟通协调机制、建立考评激励机制、实施“三个挂钩”制度，形成了“主要领导挂帅、分管领导具体负责、招生就业处统筹协调、相关职能部门配合、二级学院是就业主体和实施单位”的大学生就业工作格局。

校企联动，即加强校企合作，做好就业市场的开拓工作，建立用人单位信息资源库，加强内江、成都等重点区域就业市场建设，充分利用优秀校友资源，探索建立校友促进就业的新格局。

师生联动，即实行就业工作“一对一”联系制度，在原有导师制基础上，建立就业工作的帮扶机制。每一名毕业学生均有相应的教师联系，进行个性化的就业指导和就业服务。充分利用就业指导课程、就业咨询和心理咨询、就业助理等渠道，强化就业指导工作。

家校联动，即学校积极与学生家庭建立联系，掌握学生和家庭的真实情况，及时交流和沟通就业的新情况，了解学生家长的就业资源，积极推荐我校毕业学生。

第三，以“五加强”提升就业工作的水平和质量。

加强思想认识。学校高度重视就业工作，党委常委会专题研究就业工作，做出决策部署；学校书记、校长多次调研指导学校就业工作；学校分管领导先后调研16个二级学院，了解就业相关情况，对就业工作做具体指导。学校多次组织各学院就业负责人召开就业工作专题会议，强化就业认识，对就业工作做出具体安排。

加强就业指导。学校根据疫情情况，及时制定2020届就业工作方案，对就业做出指导。在2月4日，学校就发出了致毕业学生的一封信，指导学生科学应对疫情，及时就简历制作、网上面试等等做出具体指导；积极推送就业指导课程；突出分类指导，就毕业学生中考研升学的、直接就业的、准备创业的进行相应的指导，力求指导实效。

加强平台建设。针对疫情防控的新情况，充分利用网络招聘平台推动就业工作。一是突出国家、省、市网络招聘会的宣传和组织，动员组织学生积极参加中央、省市组织的各种网络招聘会。二是搭建新的网络平台，除去原有的微信群、QQ群外，还以学院为单位建立了钉钉群，搭建就业宝空中招聘平台等。三是学校积极组织网络招聘会。3月和内江市人才交流中心共同举办网络专场招聘会，4月先后开展2场空中双选会。

加强就业服务。学校积极为用人单位、为毕业学生就业提供更好的条件、更好的服务。一是及时发布服务通告。学校于2月12日、2月18日、3月24日连续发布了关于应对新冠肺炎疫情做好2020届毕业生就业创业工作的通知，及时将有关就业的相关安排进行公布。二是学校层面和二级学院均开通了就业咨询热线和心理咨询热线，积极提供相关咨询。三是加强了日常就业信息精准推送。四是尽可能简化就业协议审核程序。

加强工作落实。一是各学院认真研究就业工作，建立了就业台账，实行“一对一”联系。对建档立卡、残疾学生、湖北籍学生等特殊群体力行“双百”工程。二是各学院结合实际制定了就业时间表、路线图，有序开展。三是加强工作检查和督查，严格落实就业工作安排部署，明确责任，强化考核，以强有力的措施确保就业工作目标的实现。