根据《内江师范学院岗位职责与考核暂行办法》（内师院发〔2022〕83号）、《内江师范学院绩效工资试点实施办法》（内师院发〔2021〕147号）等文件精神，经学校研究决定，拟对全校教职工2021—2023年聘期岗位职责完成情况进行考核与结算，现将有关事项通知如下：
一、考核对象
纳入2021-2023聘期考核的教职工（2023年新进人员纳入下一个聘期考核）。
聘任与聘用期间如因职务（职称）发生变动、外出脱产进修学习、在职攻读硕士（博士）学位、工作调动等调整岗位等级的人员，分段进行考核结算。
二、考核分工
1.学校成立“2021-2023聘期考核工作领导小组”，全面负责和指导本轮绩效考核和绩效工资分配工作。领导小组下设办公室，办公室挂靠人事处。
2.二级学院成立“2021-2023聘期考核工作小组”，由二级学院党政负责人任组长，成员由分工会主席、教职工代表等7人组成。按照学校领导小组安排和要求，负责考核本学院人员聘期岗位职责完成情况。
3.教务处、科技与学科建设处负责复核二级单位专业技术岗位人员（享受专业技术岗位绩效工资人员）的教学科研职责完成情况，人事处负责复核二级单位人员岗位职责完成情况。
三、考核依据和内容
1.考核依据
《内江师范学院岗位职责与考核暂行办法》（内师院发〔2022〕83号）（附件1）、《内江师范学院绩效工资试点实施办法》（内师院发〔2021〕147号）（附件2）。
2.考核内容
（1）专业技术岗位和专职科研岗位
主要考核《内江师范学院岗位职责与考核暂行办法》中要求的教学科研职责履行情况。
（2）管理岗位和工勤技能岗位
主要根据年度考核情况，考核《内江师范学院岗位职责与考核暂行办法》中要求的岗位职责履行情况。
3.教学科研积分计算办法
岗位职责中要求的教学科研业绩按照《内江师范学院教学科研业绩认定和计分管理办法（试行）》（內师院发〔2021〕184号）（附件3）执行。
四、考核工作安排
1.第一阶段（3月8日-3月22日）
人事处核算并下发《2021-2023聘期应完成教学科研任务一览表》，各二级单位核对核定任务，并将存疑情况汇总后，提交人事处人事科复核。复核工作完成后，二级单位将签章纸质版及电子版《2021—2023年聘期应完成教学科研任务一览表》，提交人事处人事科。
2.第二阶段（2024年3月22日-5月5日）
人事处根据科技与学科建设处、教务处提供的专业技术岗位人员教学科研职责 (第一完成人)初核完成情况，初核聘期考核结论，并且将初核结论下发至各二级单位，二级单位根据初核结论开展核对，对初核情况中有异议的(未统计到的和需要调整分配的)各类教学科研积分，各单位以部门为单位，向教学科研任务归口审核部门（教务处、科学处）提出复核。复核工作期间，考核对象应按考核部门要求及时提供复核材料；复核结束后，各二级单位根据复核情况，开展本单位人员考核，并将考核结论提交人事处人事科。
3.第三阶段（2024年5月6日—5月20日）
人事处根据科学处、教务处的复核结果和二级单位考核结果，再次复核并下发聘期考核结论。二级单位在本单位公示3个工作日，公示无异议后将《内江师范学院2021-2023年二级学院聘期考核登记表》（附件4）、《 **单位2021-2023年聘期考核结果汇总表》（附件5）的签章版和电子版发给人事处人事科蒋鹏。
各二级单位根据年度考核情况，开展管理岗位和工勤岗位人员聘期考核，并将考核结论一并汇总至《**单位2021-2023年聘期考核结果汇总表》（附件5）发给人事处人事科。
4.第四阶段（2024年5月20日-2024年5月30日）
最终考核结果在全校范围内予以公示，公示期为5个工作日。考核结果公示无异议后，报学校考核工作领导小组审议，根据相关文件规定，执行考核待遇。
五、纪律要求
1. 各单位必须按照规定，严肃认真、实事求是、公正公开地开展考核工作。对在考核工作中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，学校将予以严肃处理。
2. 严厉禁止科研教研积分的调分借分行为，违者按学术不端处理。
六、考核工作联系人
教务处：刘丽刚（办公地点：行知楼A区318，联系电话：2340668）
科技与学科建设处：颜鹏飞(办公地点：行知楼B305，联系电话：2343373)
人事处：蒋鹏（办公地点：行知楼B区215，联系电话：2343199）
附件：
1.内江师范学院岗位职责与考核暂行办法（内师院发〔2022〕83号）
2.内江师范学院绩效工资试点实施办法（内师院发〔2021〕147号）
3.内江师范学院教学科研业绩认定和计分管理办法（试行）（內师院发〔2021〕184号）
4.内江师范学院2021-2023年二级学院聘期考核登记表
5.《 **单位2021-2023年聘期考核结果汇总表》
附件详见2024年3月8日“校内公告”
内江师范学院
2024年3月8日
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